Die neuen Tarifentgelte für vier Tarifgebiete des Gartenbaus stehen fest: Die Erhöhung beträgt 3,2% zum 01.03.2026 und weitere 3,2 % zum 01.03.2027. Auf Seite der Arbeitgeber leitete Andreas Pellens die Verhandlungsgruppe.

„Dieser Abschluss ist meines Erachtens ein sehr guter, sowohl für die Arbeitnehmer wie die Arbeitgeber“, resümiert Andreas Pellens. „In den letzten Jahren lag der Ecklohn, also der Lohn bei abgeschlossener Ausbildung, unglücklich nah am Mindestlohn, weil letzterer gesetzlich angehoben wurde. Wir dürfen aber nicht zu eng am Mindestlohn liegen, wenn die Branche auch für gelernte Mitarbeiter attraktiv bleiben soll. Deshalb waren die Erhöhungen richtig und wichtig. Auf der anderen Seite müssen die Erhöhungen natürlich wirtschaftlich tragbar sein. In diesem Sinne passt der Abschluss in seinem Umfang absolut in die Zeit.

Zudem haben wir nun Planungssicherheit für 2 Jahre gewonnen, da der Abschluss bis Februar 2028 gilt. Es gibt momentan so viele Unwägbarkeiten in der Wirtschaft angesichts der weltweiten Geschehnisse, da ist diese Sicherheit bei den Löhnen extrem wichtig.“

Es ist zudem ein besonderer Tarifabschluss, denn erstmalig haben sich 6 Tarifregionen in 9 Bundesländern für diese Verhandlungen zusammengetan. Es gilt nun der einheitliche Rahmentarifvertrag und Entgelttarifvertrag in den Tarifregionen Landesverband Gartenbau NRW, Wirtschaftsverband Norddeutschland mit den zwei Tarifgebieten Nord (Bremen, Hamburg, Niedersachsen und Schleswig-Holstein) und Mecklenburg-Vorpommern, BdB Landesverbände Schleswig-Holstein und Hamburg, Landesverband Rheinland-Pfalz/Saar und Bayerischer Gärtnereiverband. Dazu Pellens: „Der Gartenbau hat aus gewachsenen Strukturen heraus sehr viele Tarifgebiete in Deutschland und teilweise große Unterschiede in den tariflichen Abschlüssen. Mehr als die Hälfte von Deutschland hat nun einen einheitlichen Rahmentarifvertrag und einheitliche Tarife. Das heißt, insgesamt gelten endlich gleiche Bedingungen bei Entgelteinstufungen, Urlaub oder etwa Zulagen für alle Beteiligten. Das erleichtert es Arbeitnehmern bei Betriebswechsel über Bundesländergrenzen hinweg, vergleichbare Löhne zu bekommen. Und für Unternehmen ist ein fairer Wettbewerb möglich. Hier mussten durchaus sehr verschiedene Startpositionen unter einen Hut gebracht werden, daher ist dies wirklich ein sehr großer Erfolg.“